Трудовое законодательство в настоящее время становится наиболее приоритетным направлением политики компаний.

Трудовые споры — это разногласия между работниками и администрацией предприятий по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу, увольнением с работы и др.

Ненадлежащее внимание к соблюдению, на первый взгляд, малозначительных требований трудового законодательства (в вопросах ведения кадрового делопроизводства, соблюдения требований законодательства по охране труда, правильного определения трудовой функции каждого работника и т.д.) может привести к крайне негативным последствиям. 

Защита прав работодателя:

1. взыскание с работника ущерб, причиненного работодателю, в том числе в результате разглашения коммерческой тайны организации;
2. сотрудничество с правоохранительными органами о привлечении к уголовной ответственности работника за выявленные факты внутреннего хищения, злоупотребления полномочиями, причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием;
3. помощь в привлечении к ответственности работника за выявленные факты вывода заказов и клиентской базы;
4. помощь в привлечении к ответственности работника в случае представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
5. исследование причин возникновения трудового спора и его отражение в первичной кадровой документации;
6. представление интересов работодателя в суде по трудовым спорам.

Юристы нашей компании предлагают также квалифицированную помощь работодателям по следующим вопросам:

1. разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.);
2. письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы, изменение существенных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам, и др.;
3. обжалование административных предписаний и постановлений административных органов, в том числе и судебном порядке.

Защита трудовых прав работника:

1. взыскание неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск;
2. восстановление на работе, оспаривание записи в трудовой книжке;
3. участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
4. разработка позиции по сложившемуся трудовому спору;
5. обжалование незаконных действий работодателя в контролирующих органах;
6. комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства;
7. представление интересов работника в суде.

Наша компания специализируется в вопросах трудового права.

Справки по телефонам: +7 (3452) 708-709 или +7-(922)-004-4777.